天山网讯（记者潘从武报道）从2月1日起，在新疆乌鲁木齐市，在外打工与“老板”发生劳动纠纷后，想找老板谈判，但又害怕被炒了鱿鱼；想通过劳动仲裁找回“公道”，又觉得仲裁解决拖的时间太久，可以通过仲裁简易程序来解决，一般情况下15天就可以解决问题。
2月1日，记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅了解到，自2012年2月1日起开始实施的《新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁办案规则实施细则》中明确规定：新疆自治区各级劳动人事争议仲裁委员会认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单争议案件，征得双方当事人同意，可采用简易程序。采用简易程序处理争议案件，应当自申请之日起十五日内结案，特殊情况可延长五日。
按照规定，争议双方当事人可以同时到有管辖权的仲裁委员会，申请选择简易程序解决争议，仲裁委员会审查同意的，可以当即审理，也可以择日审理。仲裁委员会审理简单争议案件，可以采取简便的方式随时通知双方当事人。双方当事人到庭后，被申请人同意口头答辩的，仲裁委员会可以当即开庭审理；被申请人要求书面答辩的，仲裁委员会会将提交答辩书期限和开庭日期书面告知双方当事人。采用简易程序审理争议案件时，由一名仲裁员独任审理，书记员担任记录，不得自审自记。不过，仲裁委员会在审理过程中发现案情复杂，会将案件转为普通程序，并及时告知双方当事人。采用简易程序处理争议案件以调解处理为主，不能调解的，也会及时作出裁决。
值得注意的是，并不是所以的劳动人事争议都会仲裁委员会都会受理。有些争议就不属于仲裁委员会可受理范围，例如：不属于办案规则规定受案范围的争议；超过仲裁时效的争议；用人单位与其招用已享受养老保险待遇、退休金人员之间发生的争议；用人单位与劳动者之间因变更参保地发生的争议；用人单位与其劳动者之间因住房公积金发生的争议；已经向人民法院起诉的争议；其他仲裁委员会已经受理的争议；仲裁委员会或人民法院已经处理过的争议；在破产清算中，劳动者对破产管理人列出的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤费、经济补偿金，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等债权清单提出异议，管理人不予更正的争议等。据悉，争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2月1日，记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅了解到，自2012年2月1日起开始实施的《新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁办案规则实施细则》中明确规定：新疆自治区各级劳动人事争议仲裁委员会认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单争议案件，征得双方当事人同意，可采用简易程序。采用简易程序处理争议案件，应当自申请之日起十五日内结案，特殊情况可延长五日。
按照规定，争议双方当事人可以同时到有管辖权的仲裁委员会，申请选择简易程序解决争议，仲裁委员会审查同意的，可以当即审理，也可以择日审理。仲裁委员会审理简单争议案件，可以采取简便的方式随时通知双方当事人。双方当事人到庭后，被申请人同意口头答辩的，仲裁委员会可以当即开庭审理；被申请人要求书面答辩的，仲裁委员会会将提交答辩书期限和开庭日期书面告知双方当事人。采用简易程序审理争议案件时，由一名仲裁员独任审理，书记员担任记录，不得自审自记。不过，仲裁委员会在审理过程中发现案情复杂，会将案件转为普通程序，并及时告知双方当事人。采用简易程序处理争议案件以调解处理为主，不能调解的，也会及时作出裁决。
值得注意的是，并不是所以的劳动人事争议都会仲裁委员会都会受理。有些争议就不属于仲裁委员会可受理范围，例如：不属于办案规则规定受案范围的争议；超过仲裁时效的争议；用人单位与其招用已享受养老保险待遇、退休金人员之间发生的争议；用人单位与劳动者之间因变更参保地发生的争议；用人单位与其劳动者之间因住房公积金发生的争议；已经向人民法院起诉的争议；其他仲裁委员会已经受理的争议；仲裁委员会或人民法院已经处理过的争议；在破产清算中，劳动者对破产管理人列出的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤费、经济补偿金，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等债权清单提出异议，管理人不予更正的争议等。据悉，争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
